Recruiting Eğitimi

Çünkü işe alım bir marka temas noktasıdır. Aday, süreç boyunca kurumun gerçek kültürünü gözlemler ve bunu çevresine anlatır. İşveren markası ile müşteri markası aynı kurumun iki yüzüdür.

Evet. Küçük ekiplerde her işe alımın etkisi orantısal olarak daha büyüktür; bu nedenle yapılandırılmış bir süreç kurmanın getirisi de daha yüksektir.

Eğitim içinde temel çerçeve kurulur. Daha kapsamlı bir çalışma gerekiyorsa Marka Kültürü Eğitimi ve Kurumsal Marka Programı ile birleştirilir.

Recruiting, doğru adayı bulma, değerlendirme ve seçme sürecinin tamamıdır. Eğitim iş tanımından aday kaynağına, mülakat yöntemlerinden değerlendirmeye, aday deneyiminden işe alım göstergelerine (KPI) kadar süreci yapılandırır ve süreci işveren markasıyla birlikte ele alır.

Sabit bir fiyat listesi yayımlamıyoruz. Fiyat; kapsam, süre, katılımcı sayısı ve çalışmanın yüz yüze mi çevrim içi mi yürüyeceğine göre değişir. Teklif formunu doldurduğunuzda kapsamı netleştirip yazılı bir teklif hazırlıyoruz. İlk görüşme, ihtiyacın hangi çalışmayla karşılanacağını belirlemek içindir ve ücretlendirilmez. Detaylar için teklif formunu kullanabilirsiniz.

İşveren markası, adayın kurumu nasıl algıladığıdır; recruiting ise seçme sürecini yönetmektir. İkisi birbirini besler: aday deneyimi kötüyse işveren markası zarar görür. Konu için İşveren Markası Nedir? yazısına bakın.

Program insan kaynakları uzmanları, işe alım yöneticileri ve işe alım sürecini yönetmek zorunda kalan kurucu ya da yöneticiler için uygundur. Başlangıç seviyesinde kariyer eğitimi değil, süreç kurma eğitimidir.