BrandMind — Marka Aklı Teklif Al
EduMind · Online + yüz yüze

Recruiting Eğitimi

Recruiting Eğitimi, doğru çalışanı seçme sürecini baştan sona yapılandırır; çünkü marka vaadini gündelik hayatta taşıyan asıl unsur çalışandır.

Teklif alın Program içeriği
Recruiting Eğitimi — BrandMind marka danışmanlığı

Recruiting Eğitimi nedir?

Recruiting, markaların en çok ihtiyaç duyduğu ama en az sistematikleştirdiği alanlardan biridir. İşe alım hataları yalnızca maaş maliyeti değildir; müşteri deneyimi, ekip motivasyonu ve marka itibarı üzerinden de bedel ödetir.

Eğitim iş analiziyle başlar, ilan hazırlama ve aday kaynaklarıyla devam eder; mülakat teknikleri, değerlendirme yöntemleri ve karar aşamasıyla tamamlanır. İşveren markası modülü, doğru adayın başvurmasını en baştan olasılıklandırır — çünkü en iyi seçim süreci bile yanlış aday havuzunu düzeltemez.

Biçim
Online + yüz yüze
Katılım
Kurum içi grup veya bireysel
Kapsam
İhtiyaç analizine göre uyarlanır
Dil
Türkçe
Uygunluk

Kimler için uygun?

  • İnsan kaynakları ekipleri ve işe alım sorumluları
  • Kendi ekibini kendisi seçen bölüm yöneticileri
  • Hızlı büyüyen ve işe alım hacmi artan şirketler
  • İşveren markasını güçlendirmek isteyen kurumlar
Çıktılar

Ne kazandırır?

  • İş analizi ve gereksinim tanımı yapabilme
  • Doğru adayı çeken ilan dili
  • Yapılandırılmış mülakat ve değerlendirme yöntemleri
  • Ön yargıyı azaltan karar süreci
  • İşveren markası ile aday deneyiminin hizalanması
Müfredat

Program içeriği

  • Tanım ve kapsam
  • Recruiting'in işletme üzerindeki etkisi

  • Doğru işe alımın iş başarısına katkısı
  • İşe alım hatalarının maliyeti

  • İş analizi ve gereksinim belirleme
  • İş ilanı hazırlama

  • Pozisyonun görev ve sorumlulukları
  • Gerekli beceri ve nitelikler

  • İç kaynaklar (terfiler, iç transferler)
  • Dış kaynaklar (iş ilan siteleri, sosyal medya)

  • Pasif adaylara ulaşma yöntemleri
  • LinkedIn ve diğer profesyonel ağların kullanımı

  • Aktif ve pasif adaylara ulaşma stratejileri
  • Başvuru süreci yönetimi

  • Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri
  • Employer branding ve işveren markası oluşturma

  • Yapılandırılmış ve yapılandırılmamış mülakatlar
  • Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri

  • Mülakat sonuçlarının analizi ve değerlendirme kriterleri
  • Değerlendirme merkezleri ve diğer değerlendirme araçları

  • Olumlu aday deneyimi yaratma stratejileri
  • Aday geri bildirimleri ve izlenimleri

  • Adaylarla etkili iletişim kurma
  • İş teklifleri ve geri bildirim süreçleri

  • ATS kullanımı ve avantajları
  • ATS seçim kriterleri

  • Video mülakat teknolojileri
  • Online değerlendirme ve test araçları

  • İşe alımda yasal gereklilikler
  • İşe alım sürecinde etik ve gizlilik

  • Ayrımcılık yasaları ve uygulamaları
  • Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları

  • KPI'ların belirlenmesi ve takibi
  • İşe alım performansının ölçülmesi ve raporlanması

  • İşe alım süreçlerinin değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi
  • Aday ve yönetici geri bildirimlerinin kullanımı

  • Gerçek dünya işe alım vaka çalışmaları
  • Başarılı işe alım stratejilerinin analizi

  • Grup çalışmaları ve role-play etkinlikleri
  • Proje sunumları ve geri bildirimler
Sorular

Recruiting Eğitimi hakkında sık sorulan sorular

Çünkü işe alım bir marka temas noktasıdır. Aday, süreç boyunca kurumun gerçek kültürünü gözlemler ve bunu çevresine anlatır. İşveren markası ile müşteri markası aynı kurumun iki yüzüdür.

Evet. Küçük ekiplerde her işe alımın etkisi orantısal olarak daha büyüktür; bu nedenle yapılandırılmış bir süreç kurmanın getirisi de daha yüksektir.

Eğitim içinde temel çerçeve kurulur. Daha kapsamlı bir çalışma gerekiyorsa Marka Kültürü Eğitimi ve Kurumsal Marka Programı ile birleştirilir.

EduMind Eğitimleri altındaki diğer programlar

Karar verirken yardımcı olabilecek sayfalar

Blog

Bu hizmetle ilgili yazılar

Karar vermeden önce konuyu derinleştirmek isterseniz.

Recruiting Eğitimi için görüşelim

İhtiyacınızı kısaca aktarın; size uygun kapsamı ve takvimi birlikte belirleyelim.

Teklif alın İletişime geçin